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勞動部預告職安法將要求六類機械訂定應具容量標準、要求雇主須僱用經認可教育訓練或技能檢定合格的操作人員
透過系統管理方式即時掌握廠內所有人員狀況，將幫助企業更快速地執行緊急應變計畫
職安法7/1新法正式上路，營造工程的多層承攬模式將同時面臨提升管理效率與合規性的考驗
日前台船員工於天車維修作業時發生工安事故，不幸身亡。此事件再次凸顯落實承攬管理的重要性。
中火因施工人員現場安全措施不足造成死亡事故，依職安法被處30萬罰款並停工處分，面臨法律責任和形象損害
在台灣，幾乎每年都能看到震驚社會的工安意外事件，罰款、勒令停工似乎已成許多企業的家常便飯，有上新聞的還算少數，檯面下所隱藏的違規缺失更是不勝枚舉。究其直接原因，雖然經常是由於承攬商當下心存僥倖未遵循工安規定進行施工所致，但回歸源頭，事業單位本身未加強落實管理責任，其實才是釀成悲劇的根本原因。因此企業為自保，在人力條件的限制下，近年來紛紛開始尋求更智慧化的管理方式，以強化承攬管理、預防工安風險。
